现金分红后远翔新材再发“大红包”，激励计划考核目标低于上年利润，实控人家族分走近3成被质疑利益输送

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5月15日，福建远翔新材料股份有限公司（以下简称：远翔新材）因限制性股票激励计划而收到深交所的关注函。

据此前披露的草案来看，远翔新材计划向37位公司时任董事、高管、核心管理骨干和核心技术（业务）骨干，授予限制性股票总计130万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的2.03%。

此次激励计划限制性股票的授予价格为15.11元/股，授予为一次性授予，无预留权益。截至5月10日草案披露日收盘时，远翔新材股价为28.7元/股，以此粗略计算，公司此次“大红包”总金额约达到1766.7万元。

需要注意的是，针对此次激励计划远翔新材以2023年-2025年为考核期间分别设定了公司层面的业绩考核要求。其中2023年业绩考核目标B的最低要求为“以2022年度公司产品销量为基数，2023年度公司产品销量增长率不低于16%或2023年度净利润不低于4800万元”。

不过据2022年年报显示，公司去年归母净利润同比下滑30.71%，但也已经达到5326.23万元，超过公司2023年业绩考核目标，从这个角度看，远翔新材的业绩考核目标简直“形同虚设”。

因此在关注函中，深交所也要求公司结合近三年历史经营情况及财务数据、行业发展及市场环境变化、同行业可比公司情况、后续业务发展规划等因素，说明相关考核标准设置的合理性，以及，相关激励能否发挥激励作用，是否涉嫌利益输送及损害中小股东利益。

据了解，王承辉为远翔新材控股股东、实际控制人，其直接持有公司47.23%的股份。

从远翔新材披露的限制性股票激励计划激励对象名单来看，王承辉、王承辉之子王芳可以及王承辉兄弟王承日（WANG CHENG RI）获授予的权益数量占授予权益总量的比例分别为10.38%、8.46%和8.46%，合计占比达到27.3%。

据披露显示，王承辉、王芳可以及王承日（WANG CHENG RI）分别担任公司董事长、副董事长、副总经理和董事、总经理。在关注函中，深交所要求公司说明相关人员在公司的具体工作职责、任职时间、工作业绩、对公司经营情况的贡献等。

远翔新材主要从事沉淀法二氧化硅的研发、生产和销售，下游轮胎、鞋类、硅橡胶等橡胶工业领域是二氧化硅的主要消费市场。公司在2022年营利均出现大幅下滑，但当年仍每10股派发现金红利4元（含税），合计派现金额达到2566万元。（蓝鲸上市公司 徐晓春 xuxiaochun@lanjinger.com）